返乡潮即将来临，当很多省份还在忙着出海抢订单时，用工大省已经提前打响招工“第一枪”。
多地掀起“留人潮”
12月19日，广东首批出省招工团从中山出发，赴广西跨省“抢人”，开展新一年的用工对接。
这仅仅只是开始。据当地媒体报道，为了确保数以万家企业生产稳定，把抢来的“订”单变“定”单，从12月19日到2023年3月底，一百天左右的时间里，广东省市联动，将与省外重点劳务输出省开展线下对接、线上对接、人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接、服务专员对接，活动累计达两千场以上。
更早前，浙江义乌、绍兴等地在12月上旬也纷纷推出就地过年“大礼包”，助力春节前后稳岗留工。21日，湖州也发布稳生产奖励、员工返岗补助等硬核政策，支持企业稳岗留工连续生产。
与返乡潮逆向而行的“抢人”、留人背后，一个趋势不容忽视：吸纳了全国半数以上农民工的东部地区，农民工总量已从2015年16439万人减少到2021年15438万人，短短6年减少了1000万人。仅珠三角地区，过去4年间就减少超500万人。
继组团出海抢订单后，浙江再掀“留人潮”！
12月20日，绍兴市越城区启动“抢开局、稳增长、促发展”专项行动，倡导春节期间“留工不停产”，推出外地员工返岗激励、用工服务奖励等10项举措。
据记者不完全统计，浙江已有绍兴、义乌和嘉兴等多地推出“春节留工”措施，真金白银留人、抢人，帮助企业稳生产。
浙江多地帮助企业“春节留工”
越城区是绍兴春节期间支持企业稳岗留工的缩影。早在12月7日，绍兴即在浙江省率先出台推出“支持企业稳岗留工十条”，包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包以及其他减免、奖励等。
同时，绍兴所有国有景区、场馆、场所向留绍员工和家属免费开放。另外，政府鼓励企业通过发放红包、改善工作条件等方式，吸引员工留绍过年。
绍兴市人社局透露，经过初步调研，八成以上的受访企业希望春节期间员工留在绍兴，一是部分企业春节期间将保持生产，二是部分企业担心春节后出现阶段性用工荒。
紧随其后，12月12日，义乌也推出了“留义过年”十条举措，涵盖消费补贴、交通出行、留岗红包、生产补助等，倡导在义外地人就地过年。
其中，在义乌缴纳职工基本养老保险的非金华籍在义人员，可申领500元/人的数字人民币红包。在此基础上，推出“团圆红包”，对春节期间正常生产的企业员工家属来义过年的，给予该员工家庭户1000元的数字人民币红包，“真金白银”支持员工在义团圆。春节期间，义乌全市所有停车场免收停车费，市内公交车免费乘坐。
义乌同时倡议，房东给予在义人员减免半个月以上租金或免费延长半个月以上租期。鼓励企业、商会、行业协会开展年夜饭、文化娱乐等活动，发放“过年红包、礼包”。
据记者不完全统计，除绍兴、义乌外，嘉善县和台州黄岩区等多地也已相继出台政策，鼓励员工就地过年，帮助企业稳岗留工。其中，留在黄岩过年的非台州籍员工，每人可获得600元的过年红包。
加大招聘应对春节后用工荒
除春节期间帮助企业留人外，浙江多地还已加大招聘力度，应对春节后有可能面临的用工荒。
绍兴将加强与劳务输出地的对接和协作，对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务。
其中，针对企业招用首次来绍就业人员，依法参加社会保险3个月以上的，按不低于250元/人标准给予招工奖励。今年1月22-2月19日，对企业通过租用（含合租）大巴车等方式接回绍兴市外来源地相对集中的员工所产生的包车费用，给予不低于70%的补助，每家企业最高不超过10万元。员工自行来绍就业的，按每人最高不超过500元标准给予交通补贴。
绍兴市人力社保局相关负责人表示，出台稳岗留工相关政策是为了做好“留、返、引、招”等就业服务，缓解春节前后企业用工成本上升、阶段性用工短缺等问题，保障春节期间经济发展的连续性和稳定性。
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